Jussunk közösen egyezségre!

Ha bármilyen konfliktus vagy nézeteltérés nehezíti kapcsolataid működését, és szeretnéd biztonságosan és békésen megoldani ezeket a helyzeteket, akkor a mediáció segítségedre lehet.

Célunk a közös megoldáskeresés, a konszenzus létrehozása.

Fedezd fel, hogyan segíthetünk neked a konfliktusok kezelésében, a megegyezések elérésében.

Ez kell nekem!

Miért válaszd a LÉTRA Egyesületet?

Így segítünk megtalálni a megoldást:

Cél orientáltság

Fő feladatunknak tartjuk, hogy olyan konszenzus jöjjön létre a résztvevők között, amelyet közös akarattal, mindkettőjük beleegyezésével hoznak meg. Ez azért fontos, mert a látszat megegyezések, illetve a másik kedvéért hozott döntések nem tarthatók be hosszútávon.

Konfliktusmegoldási készségek

Tapasztalatunk van a konfliktusok kezelésében és azoknak a gyakorlati módszereiben. Segítünk nektek azoknak a készségeknek az elsajátításában, amelyekre szükségetek van a probléma megoldásához.

Kommunikáció, együttműködés

Segítünk abban, hogy együtt tudjatok működni a megoldás érdekében. Elérjük, hogy mindkét fél hangot kapjon és hallgasson egymásra. Segítünk a hatékony kommunikációban, közelítjük az álláspontokat, és a megoldás irányába tereljük a feleket.

Bizalmi kapcsolat

Az egyik legfontosabb szempont a mediátor kiválasztásánál a bizalom. Fontos, hogy mindkét fél bízzon bennünk, és nyugodtan megosszák a gondjaikat és aggályaikat. Ez segít a probléma hatékonyabb kezelésében.

Milyen területeken vagyunk kompetensek?

Ezekben az esetekben tudunk neked segíteni

A mediáció hatékony eszköz lehet a konfliktusok megoldásában és a felek közötti megegyezés elérésében, különböző élethelyzetekben és területeken.

Iskolai mediáció: segítünk a pedagógus – pedagógus, pedagógus – szülő, pedagógus – tanuló közötti konfliktusok megoldásában.
Közösségi mediáció: segítünk a közösségekben élő embereknek a szomszédok közötti konfliktusokban, újonnan beköltöző családok integrálásában, a zajproblémák és egyéb közösségi ügyek megoldásában.
Munkahelyi mediáció: segítünk a munkavállalók és a munkáltatók közötti konfliktusok megoldásában, ideértve a munkahelyi viselkedési problémákat, a munkaügyi vitákat és a munkahelyi stresszt.

Hogyan dolgozunk?

Erre számíthatsz az együttműködésünk során

Semlegesség és objektivitás: nem vagyunk részese a konfliktusnak, és nincs előzetes véleményünk arról, hogy mi a helyes megoldás. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy teljesen elfogulatlanul segítsünk nektek, nincsenek előítéleteink és nem vagyunk részlehajló egyik fél irányában sem. Szerepünk az, hogy segítsük a feleket a probléma megoldásához eljuttatni, de nem feladatunk eldönteni, mi a helyes vagy igaz.
Empátia és kommunikáció: úgy gondoljuk, hogy az empátia és a hatékony kommunikáció kulcsfontosságú a mediáció során. Értő figyelemmel fordulunk a felek érzései és szükségletei felé, és segítünk nekik kifejezni azokat egymásnak.
Konfliktusmegoldás: hiszünk abban, hogy a konfliktusokat konstruktívan és tárgyilagosan lehet megoldani, anélkül, hogy bántó vagy romboló módon kellene fellépni. A mediáció során segítünk a feleknek az érdekeik és igényeik azonosításában, és olyan megoldásokat keresünk, amelyek mindkét fél számára elfogadhatók.
Bizalom és diszkréció: a mediátor és a felek közötti bizalom elengedhetetlen a folyamat sikeréhez. A mediátort a 2002. évi LV. tv. alapján titoktartás kötelezi. Ennek megfelelően a mediátori folyamat során kapott információkat szigorúan diszkréten kezeljük, és nem osztjuk meg harmadik féllel.
Megbékélés és hosszú távú kapcsolatok: a mediáció segít a feleknek megbékélni egymással és hosszú távú, fenntartható kapcsolatokat kialakítani. A mediáció eredményeként létrejövő megállapodások hozzájárulnak a jövőbeli konfliktusok megelőzéséhez.
Emberi méltóság tisztelete: A mediáció során minden felet egyenlő partnerként kezeljük, és tiszteljük az egyéni értékeiket és jogait.

Kik vagyunk mi?

Ismerkedj meg velünk jobban

Csemer Patrícia vagyok, és az én küldetésem, a konfliktusmentes közösség építés. Számomra ez nem csak munka, hanem szenvedély és elkötelezettség is. Úgy gondolom, hogy minden embernek és csoportnak joga van egy olyan környezethez, ahol az együttélés békés, és ahol az emberek megértőek és támogatóak egymással.

Mindig arra törekszem, hogy egy vitában a helyzet elmérgesedése helyett a közös megoldáskeresés, konszenzus legyen a cél és a megoldás. Hiszem, hogy ebben az empátia és a megértés kulcsfontosságú, és közös erővel meg lehet találni a konflikusok békés, konstruktív és kölcsönösen elfogadható megoldásait, amely minden félnek sikerélményt biztosít.

Örömmel várok minden olyan lehetőséget, amikor segíthetek nektek abban, hogy harmonikusabb és megértőbb közösségekké váljatok. Legyen szó iskolai, családi, munkahelyi vagy más közösségekről, mindig készen állok arra, hogy veletek együtt dolgozzak a pozitív változásokért.

Írj nekünk!

Vedd fel velünk a kapcsolatot!

Ha úgy érzed, hogy mi lehetünk a megfelelő mediátor a problémátok megoldására, örömmel állunk rendelkezésedre, hogy további részleteket beszéljünk meg, és elkezdjük a közös munkát.

Kérlek, ne habozz feltenni a kérdéseidet vagy kifejteni bővebben a problémádat a +36 30 934 8220 telefonszámon, vagy üzenetben. Bízunk benne, hogy együtt képesek leszünk megtalálni a legjobb megoldást.